Diversity Recruiting

¿Qué es Diversity Recruiting?

Su hoja de ruta para construir una fuerza laboral diversa

Uso de la tecnología de IA para lograr los objetivos de diversidad

El proceso de 3 pasos para crear una fuerza laboral robusta y diversa

Paso 1: Evaluar la diversidad étnica y de género

La "Evaluación de diversidad de IA" de CEIPAL es el primer paso a la hora de evaluar la distribución de su fuerza laboral por género y etnia. Es una forma simple y no intrusiva de evaluar la distribución general de la fuerza laboral de cualquier organización, que no requiere más que una simple lista de nombres de empleados (nombre y apellido) y ubicaciones.

Paso 2: Haga un plan para abordar la brecha de diversidad

Basándonos en los resultados encontrados después de la "Evaluación de diversidad de IA", trabajamos con usted para delinear estrategias y enfocar sus esfuerzos, ayudándole a crear una hoja de ruta para llenar cualquier brecha étnica o de género existente en su fuerza laboral. El plan resultante es realista y completo, abordando todos los puntos de origen para ayudarlo a crear una fuerza laboral más diversa.

Paso 3: Implementar el plan para mejorar la diversidad

Implemente su plan utilizando la plataforma de abastecimiento impulsada por IA de CEIPAL para seleccionar candidatos calificados y diversos, esto incluye un conjunto diverso de talentos de proveedores temporales calificados a través de nuestra plataforma ProcureWise. Las capacidades de entrega pasiva impulsadas por IA de CEIPAL representan otra excelente manera de crear un grupo de talentos calificados y diversos.

Requisitos del sistema:

CPU: procesador de doble núcleo de 1,8 GHz

RAM: 2 GB

HDD/SSD: 50 GB de espacio libre en la unidad principal

Sistema operativo: Microsoft Windows 10, Microsoft Windows 8 de 32 bits, Microsoft Windows 7 de 32 bits y Microsoft Windows Vista de 32 bits

Resolución: 1024 × 768