Think Exam Library

¿Qué es Think Exam Library?

Análisis de personalidad de jengibre (GPA)

Think Exam Library es una evaluación avanzada de la personalidad que evalúa la personalidad relevante para el trabajo y los comportamientos. Diseñado para medir las fortalezas y oportunidades del desarrollo del candidato, considerando cómo influye el comportamiento en sí y teniendo una mejor comprensión de los rasgos de personalidad y cómo tratarlos de manera efectiva.

 Think Exam Libraryayuda a medir las habilidades de comportamiento, lo que conduce a resultados organizacionales de interés. Diseñado para apoyar al empleador a agregar acceso a información oculta sobre un empleado, que es fundamental para influir en el propio comportamiento en el trabajo.

El GPA se basa en el modelo bien establecido de los "Cinco Grandes" de rasgos de personalidad y lados paralelos alineados con el lado bueno de la personalidad humana.

Se mide en una muestra de más de 5.000 encuestados en diferentes ciudades de la India. Esta herramienta también ha sido probada para el impacto adverso en términos de edad, género y etnia. Está desarrollado y diseñado por un psicólogo organizacional con más de 30 años de experiencia en institutos de primer nivel como IIM-A, IIM-B, XLRI y MDI.) Confiabilidad (r) - 0.62 y Validez de evaluación - 0.4-0.65. Detalles de la prueba:

Número de preguntas: 110

Duración de la prueba: 25 minutos

Desarrollo de la herramienta - de acuerdo con el acuerdo con el American Psychological  Institute Test Language - inglés e hindi.

GPA se utiliza mejor como parte de un ejecutivo de ventas front-end, equipo de operaciones / backend, empleados, subgerentes, gerentes de proyectos y subgerentes).

Formación y desarrollo - identificación de las necesidades de formación, evaluación previa a la formación y planificación de la sucesión de la evaluación posterior a la formación - Proceso de selección / contratación - Esta evaluación será beneficiosa para las siguientes industrias:

Software de TI 5. Hospitalidade

·          Primeras etapas: trabajo

·          Entrevistas

·          Etapas posteriores

¿Por qué utilizar la evaluación?

·          Banca / Financiero / Seguros

·          Venta al por menor

·          Coche

·          Fabricación

·          FMCG

·          Salud

Definir las competencias clave necesarias para tener éxito en roles críticos y evaluar la preparación del candidato en competencias clave. Desarrollo de candidatos seleccionados para un futuro garantizado. Usar informes personalizados para elegir los candidatos adecuados. Con evaluaciones de reclutamiento y desarrollo:

En el reclutamiento y el desarrollo, las evaluaciones psicométricas se utilizan a menudo para ayudar a los empleadores a identificar a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo o una vacante de promoción. Esto se basa en la medida en que su capacidad cognitiva y personalidad corresponden a las necesarias para desempeñar el papel. Las evaluaciones se pueden utilizar en diferentes etapas del proceso de contratación:

En las primeras etapas de selección para seleccionar candidatos que probablemente no sean adecuados para el trabajo. Antes de una entrevista como herramienta para facilitar discusiones interesantes sobre el perfil de un candidato. En una etapa posterior, posiblemente con una segunda entrevista o como parte de un centro de evaluación. Es posible que desee volver a evaluar a los candidatos en este momento para confirmar los resultados de las pruebas anteriores.

Las evaluaciones psicométricas simplifican el proceso de reclutamiento, lo que facilita el proceso en todas las etapas. Reemplazan la contratación intuitiva y prejuiciosa y proporcionan un empleado confiable en el que puede confiar. Las pruebas psicométricas en la plataforma Think Exam Library tienen una serie de beneficios:

·          Predictivo

·          Objetivo y justo

Rentabilidad: Examen con mínimo esfuerzo; reducir el riesgo de hacer una mala contratación y ahorrar en costos de reclutamiento. Las pruebas psicométricas realizan todos los demás métodos de selección comúnmente utilizados y dan como resultado el indicador más efectivo del rendimiento en el trabajo. Las evaluaciones psicométricas están estandarizadas para garantizar que todos los individuos lo sean.

Requisitos del sistema:

CPU: procesador de doble núcleo de 1,8 GHz

RAM: 2 GB

HDD / SSD: 50 GB de espacio libre en la unidad principal

Sistema operativo: Microsoft Windows 8 de 32 bits, Microsoft Windows 7 de 32 bits y Microsoft Windows Vista de 32 bits

Resolución: 1024×768