FuelFeedback

¿Qué es FuelFeedback?

FuelFeedback le da a su gente un crecimiento continuo de 720 ° en la carrera a través de comentarios en tiempo real y validados por colegas

Parte de la revolucionaria plataforma de experiencia de talento de Fuel50, FuelFeedback es parte de la respuesta al crecimiento y desarrollo continuos de 360 °, una parte crucial de la fuerza laboral moderna en la guerra de talentos en curso de hoy.

¿Su personal recibe la retroalimentación regular que necesitan para mejorar continuamente y avanzar en sus carreras con usted?

Es hora de darle a tu gente una forma autónoma y sostenible de crecer

Al completar las herramientas gamificadas de fuel50, un empleado puede identificar claramente sus habilidades y talentos mientras mide su análisis de brechas contra las funciones aspiracionales. Entonces, con FuelFeedback, los empleados pueden solicitar, recibir y dar comentarios p2P (peer-to-peer) sobre estas habilidades y talentos, ¡ayudándoles a medir y rastrear su crecimiento en tiempo real!

• Apoya los planes de crecimiento profesional entre la identificación de objetivos aspiracionales y las habilidades que necesita, al tiempo que ayuda a los empleados a realizar un seguimiento de su progreso
• Proporciona retroalimentación de 360 ° de los empleados, para que aumenten su propio rendimiento y crecimiento
• Proporciona una experiencia de crecimiento verdaderamente continua que cada empleado tiene

¿Pueden sus gerentes o líderes identificar cuándo alguien de su equipo está listo para el siguiente paso en su carrera?

Aumente su visibilidad en el desarrollo profesional individual y de equipo

Al habilitar una solución de desarrollo de rendimiento basada en el crecimiento de próxima generación como FuelFeedback, a diferencia de un modelo tradicional de gestión del rendimiento, los líderes ahora pueden identificar claramente quién está listo para el siguiente paso de una manera fácil, intuitiva y orientada a los empleados que beneficia tanto al líder como a sus equipos.

• La retroalimentación peer-to-peer ayuda a las organizaciones a validar las herramientas de autoevaluación utilizadas por RRHH
• Permite a las organizaciones mantenerse al día con el crecimiento de la competencia y la capacidad a nivel agregado
• Los líderes pueden usar FuelFeedback para rastrear fácilmente el progreso de sus empleados, brindar soporte y capacitación
• La valiosa retroalimentación y el análisis de crecimiento basado en el cronograma también ayudan a los líderes a tener conversaciones efectivas centradas en las habilidades de crecimiento profesional con su gente.

Qué incluye FuelFeedback

• Los empleados pueden solicitar fácilmente comentarios de cualquier otro colega, líder, entrenador o subordinado.
• Los líderes pueden proporcionar comentarios no solicitados a los subordinados directos
• La configuración de privacidad se puede aplicar a cualquier comentario proporcionado (por ejemplo, público, privado, anónimo)
• La retroalimentación es visible a través de una interfaz visual intuitiva, que incluye la capacidad de filtrar y detallar cada talento para ver clasificaciones agregadas de líderes, colegas y subordinados.
• Los usuarios pueden ver sus comentarios favoritos en su página de perfil público
• Los correos electrónicos de resumen semanal mantienen a los usuarios informados sobre los comentarios solicitados y los comentarios recientes recibidos

Cómo ayuda FuelFeedback

• Las personas pueden ver cómo la inversión en el crecimiento de su carrera vale la pena a través de la validación basada en pares y los líderes
• Ayuda a las personas a autoevaluarse y comprender cómo es la progresión profesional
• Crea una cultura de retroalimentación y aprendizaje continuo en toda la empresa
• Apoya a los líderes en las conversaciones de crecimiento profesional basadas en retroalimentación y cronogramas analíticos

Requisitos del sistema:

Sistemas operativos compatibles

Mac OS X 10.5 x (Leopard), Mac OS X 10.6 (Snow Leopard), Mac OS X 10.7 (Lion), Mac OS X 10.7 (Mountain Lion), OS X 10.9 (Mavericks) y Mac OS X 10.10 (Yosemite)

Requisitos de hardware

Memoria: 1 GB de RAM y más

Espacio libre en disco - 50 MB

Tipo de sistema: sistema operativo de 32 bits y 64 bits