360 Degree Feedback

360 Degree Feedback

O 360 Degree Feedbackestá ganhando imensa popularidade, já que a visão de todos que é importante pode fornecer informações anonimamente para ajudar no desenvolvimento do indivíduo.

Incorporando as melhores práticas de Feedback 360 graus, a 360 Degree Feedback fornece uma plataforma para:

1.     todos que importam, dentro e fora da empresa, para dar feedback,
2.     fazer perguntas pertinentes à relação entre o doador de feedback e o funcionário,
3.     anonimato de feedback,
4.     análise detalhada por tipo de doador de feedback ou atributos de avaliação

Impulsionando o desempenho por mais de 10 anos, a 360 Degree Feedback identificou e adotou suas principais necessidades no Feedback 360 graus para definir os seguintes mandamentos críticos da oferta

Características principais

Feedback 360 graus pode ser obtido de colaboradores diretos de trabalho, até mesmo de partes interessadas externas

O funcionário de hoje trabalha com diversos stakeholders, dentro e fora da empresa, cujo feedback deve ser considerado.

Com o 360 Degree Feedback, qualquer número de grupos de partes interessadas pode ser convidado a dar feedback, até mesmo estabelecendo limites para o número de doadores de cada grupo.

O feedback deve ser baseado na função do funcionário e no perfil do revisor

O feedback genérico não ajuda em nada, portanto, o melhor feedback é quando o doador faz perguntas pertinentes à relação de trabalho com o funcionário.

Com o 360 Degree Feedback, para cada grupo de partes interessadas, diferentes questionários podem ser projetados para tornar o Feedback 360 graus relevante e útil.

O feedback deve ser baseado em classificações e em aberto

O melhor feedback é quando os doadores têm permissão para avaliação objetiva e subjetiva, portanto, uma combinação disso apresenta uma perspectiva mais clara sobre o feedback.

Com o 360 Degree Feedback, classificações de atributos, bem como questões abertas, podem ser projetadas como parte do questionário para o doador.

360 Degree Feedback pode ser analisado em profundidade para reflexão do funcionário

O 360 Degree Feedback deve ser analisado em profundidade para fornecer percepções valiosas e acionáveis tanto para o funcionário quanto para a organização.

Com o GroSum, relatórios personalizados de feedback de 360 graus e análises detalhadas - Johari Window, Greatest & Hidden Strengths, Blind Spots, Development Opportunities, estão disponíveis prontos para uso.

Requisitos do sistema:

CPU: processador dual core de 1,8 GHz

RAM: 2 GB

HDD / SSD: 50 GB de espaço livre na unidade principal

Sistema operacional: Microsoft Windows 10, Microsoft Windows 8 32 bits, Microsoft Windows 7 32 bits e Microsoft Windows Vista 32-bit

Resolução: 1024×768

Sistemas operacionais suportados

Mac OS X 10.5 x (Leopard), Mac OS X 10.6 (Snow Leopard), Mac OS X 10.7 (Lion), Mac OS X 10.7 (Mountain Lion), OS X 10.9 (Mavericks) e Mac OS X 10.10 (Yosemite)

Requisitos de hardware

Memória - 1 GB de RAM e mais

Espaço livre em disco - 50 MB 

Tipo de sistema - SO de 32 e 64 bits