Employee performance evaluation

Employee performance evaluation

Software de avaliação de desempenho fácil e eficaz

Todas as metodologias de avaliação são suportadas, desde revisões anuais tradicionais, feedback de 360 graus, feedback em tempo real, avaliação da experiência do cliente e avaliação de desempenho do projeto.

Com o Employee performance evaluation, você pode ...

• Ofereça clareza às expectativas de trabalho para seus funcionários.
• Use nossos aplicativos móveis para tornar as avaliações fáceis e divertidas.
• Colete dados de avaliação para análise de longo prazo.
• Execute relatórios que auxiliem na tomada de decisões.
• Revise o investimento de esforço do projeto em tempo real.
• Avalie competências e produtividade.

Avaliação

Software de avaliação simples

A avaliação de desempenho do funcionário bem-sucedida   tem 3 partes - engajamento, medição e rastreamento. O Employee performance evaluation envolve os funcionários, fornecendo-lhes resultados claros para eles próprios, mede o desempenho usando os resultados definidos como áreas de resultado / indicadores de desempenho e fornece relatórios de rastreamento poderosos para mostrar onde o funcionário precisa de ajuda, como pode melhorar e como isso se compara a outros indivíduos.

Flexibilidade

Acomoda processos personalizados

Cada organização tem seus próprios processos únicos e os profissionais de RH estão sempre procurando flexibilidade em termos de frequência e complexidade no software de avaliação de pessoal. O Employee performance evaluation foi projetado para acomodar necessidades específicas de negócios - desde feedback contínuo de alta tecnologia em tempo real até revisões anuais programadas, desde avaliações de competências a avaliações baseadas em projetos e tudo mais, nós temos tudo para resolver. Simplicidade na construção de avaliações, monitorando-as e gerando relatórios poderosos torna o Employee performance evaluation adequado para a maioria das empresas.

Comunicando

Monitoramento de desempenho eficaz

A confusão sobre como recompensar os funcionários pode ser prejudicial à saúde de uma organização. Os funcionários devem se sentir confiantes de que o bom desempenho será recompensado. O Employee performance evaluation fornece detalhes minuciosos sobre o desempenho dos funcionários para que você possa recompensar os funcionários que não apenas têm um desempenho melhor, mas também mostram tendências positivas para alcançar as metas organizacionais claramente estabelecidas.

Entradas oportunas

Dados consistentes com tendências

A avaliação oportuna dos funcionários é um elemento crítico na gestão de uma empresa. A pesquisa provou que mais de 34% de todos os funcionários têm perguntas não resolvidas sobre seu papel na organização, mais de 45% não entendem o que os outros fazem na organização e mais de 70% admitem que poderiam usar mais informações sobre seu desempenho no trabalho. O Software de Avaliação de Funcionários Employee performance evaluation permite a criação de avaliações simples, rápidas e eficazes que funcionam em uma programação para os funcionários coletarem informações de desempenho de negócios. As métricas coletadas geram relatórios que mostram tendências sobre o desempenho de sua organização.

Avalie com eficácia as novas contratações

30-60-90 Avaliações simplificadas

Avaliar as novas contratações é um elemento crítico da gestão de desempenho que muitas vezes é esquecido. Os novos contratados devem receber expectativas de trabalho claras para ajudá-los a atingir os resultados esperados. A maioria dos novos contratados leva meses para entender o que a empresa espera deles. Isso faz com que bons funcionários se percam porque simplesmente não receberam as informações dentro do prazo. Uma avaliação do tipo AssessTEAM 30-60-90 permite que você agende até 4 avaliações que saem para novas contratações em um horário configurável. Isso não apenas ajuda o gerente a fornecer feedback oportuno, mas também garante que qualquer confusão em relação às expectativas do trabalho seja resolvida rapidamente.

O desempenho do projeto leva a uma melhor lucratividade

Avaliação de produtividade

A avaliação de desempenho de projetos é um conceito novo que apenas uma pequena parte das empresas usa hoje. Este é, no entanto, um método muito eficaz de análise de produtividade. Um arquiteto habilidoso recebe uma ótima avaliação sobre as habilidades que possui, mas pode receber uma avaliação negativa com base no resultado final de seu esforço investido em um projeto. Os resultados dependem de uma combinação da competência do arquiteto, capacidade de trabalho em equipe, pontualidade e comunicação. As empresas que entregam projetos aos clientes se beneficiam de avaliações de desempenho baseadas em projetos. Esse tipo de avaliação não apenas ajuda a encontrar lacunas de competência, mas também ajuda a empresa a se concentrar no tipo de projetos que faz melhor como uma equipe. Employee performance evaluation podem ser programadas para sair automaticamente à medida que os projetos são concluídos.

Check-in uma vez por ano

Avaliações do dia do aniversário

Este é um dos métodos de avaliação tradicionais que ainda é muito usado hoje. As avaliações do dia de aniversário ajudam os gerentes a avaliar os funcionários individualmente no aniversário da data de contratação, sem a pressão de fazer várias avaliações juntos. Isso garante que o funcionário obtenha melhor foco do gerente e possa esperar um feedback claro, sem uma conexão com as mudanças de remuneração. Usando as avaliações do dia de aniversário da AssessTEAM, os recursos humanos podem agendar avaliações automatizadas para grandes equipes que saem em datas de aniversário. Essas avaliações podem ser configuradas para exigir assinaturas do avaliador e do funcionário que está sendo avaliado.

Requisitos do sistema:

CPU: processador dual core de 1,8 GHz

RAM: 2 GB

HDD / SSD: 50 GB de espaço livre na unidade principal

Sistema operacional: Microsoft Windows 10, Microsoft Windows 8 32 bits, Microsoft Windows 7 32 bits e Microsoft Windows Vista 32-bit

Resolução: 1024×768

Sistemas operacionais suportados

Mac OS X 10.5 x (Leopard), Mac OS X 10.6 (Snow Leopard), Mac OS X 10.7 (Lion), Mac OS X 10.7 (Mountain Lion), OS X 10.9 (Mavericks) e Mac OS X 10.10 (Yosemite)

Requisitos de hardware

Memória - 1 GB de RAM e mais

Espaço livre em disco - 50 MB 

Tipo de sistema - SO de 32 e 64 bits