Goals & OKRs

Goals & OKRs

Objetivos e resultados-chave claramente definidos são a base para o engajamento e desempenho de funcionários bem-sucedidos. Afinal, Google, GE, LinkedIn e outras organizações líderes adotaram a estrutura OKR.

Incorporando as melhores práticas de OKR, a solução de gerenciamento de metas da GroSum ajuda a todos

1.     definir seus próprios e ver os objetivos dos outros,
2.     link para OKRs de pares,
3.     acompanhar o progresso com atualizações regulares
4.     se envolver por meio de feedback e conversas com colegas
5.     refletir e planejar com antecedência através de check-ins frequentes

Impulsionando o desempenho por mais de 10 anos, a Goals & OKRs identificou e adotou suas principais necessidades de gerenciamento de metas para definir os seguintes mandamentos críticos de nossa oferta

Características principais

1.Os objetivos sejam definidos pelos resultados-chave

Depois que objetivos claros são definidos, a coisa mais importante a fazer é definir como cada um deles será medido quanto ao desempenho.

Com Goals & OKRs, para cada objetivo, resultados-chave distintos podem ser definidos que são mensuráveis por metas claras e priorizados por ponderação para definir os parâmetros de desempenho.

2.Os Goals & OKRs devem ser vinculados diretamente aos principais objetivos do gerente / colega

Um fator-chave para o engajamento dos funcionários é a clareza sobre como a contribuição de um funcionário afeta diretamente o sucesso da empresa.

Com o Goals & OKRs, os OKRs dos funcionários podem ser vinculados diretamente aos objetivos do gerente, o que ajuda a conscientizar sobre a importância da contribuição individual.

3.Os principais resultados sejam mensuráveis com metas claras

Os resultados principais definem como o desempenho de um objetivo será medido. Portanto, os principais resultados devem ter metas definidas.

Com o Goals & OKRs, os principais resultados dos funcionários podem ser alvos e pesos definidos - estabelecendo assim claramente como o desempenho será medido.

4.Os principais resultados devem ser rastreados para progresso por meio de check-ins regulares

Acompanhar o progresso por meio de autoavaliação regular ajuda a manter o foco nos principais resultados e, assim, priorizar as tarefas diárias.

Com Goals & OKRs, os funcionários podem verificar o progresso e refletir sobre os principais desafios enfrentados, realizações e planejar para melhores resultados futuros.

5.OKRs sejam adaptados de acordo com as mudanças nas prioridades de negócios

Neste mundo em rápida mudança, as metas de negócios são dinâmicas. Portanto, os OKRs do funcionário não podem ser imutáveis e precisam refletir a realidade.

Com Goals & OKRs, os funcionários têm flexibilidade para modificar OKRs - parar, continuar ou iniciar novos objetivos e resultados-chave alinhados às prioridades de negócios.

Requisitos do sistema:

CPU: processador dual core de 1,8 GHz

RAM: 2 GB

HDD / SSD: 50 GB de espaço livre na unidade principal

Sistema operacional: Microsoft Windows 10, Microsoft Windows 8 32 bits, Microsoft Windows 7 32 bits e Microsoft Windows Vista 32-bit

Resolução: 1024×768

Sistemas operacionais suportados

Mac OS X 10.5 x (Leopard), Mac OS X 10.6 (Snow Leopard), Mac OS X 10.7 (Lion), Mac OS X 10.7 (Mountain Lion), OS X 10.9 (Mavericks) e Mac OS X 10.10 (Yosemite)

Requisitos de hardware

Memória - 1 GB de RAM e mais

Espaço livre em disco - 50 MB 

Tipo de sistema - SO de 32 e 64 bits