Job Evaluation

Job Evaluation

O seu sistema de avaliação de empregos atual está gerando resultados subjetivos, difíceis de explicar ou difíceis de defender?

Projetando o módulo de Avaliação de Cargos para avaliar fatores tradicionais, bem como medir os atributos da organização 'moderna', como Inteligência Emocional, Gerenciamento de Mudanças e Orientação para o Cliente com o Job Evaluation.

• Mais de 15 auditorias ajudam a garantir a integridade dos resultados da avaliação do trabalho.
• Uma metodologia de avaliação mais granular garante que todos os aspectos da função sejam levados em consideração e valorizados.
• As avaliações geradas pelo sistema garantem resultados objetivos e consistentes (ou seja, não estão abertos a interpretações subjetivas).
• Avalie todo o espectro de cargos em uma organização.
• A avaliação do trabalho é vista como transparente, objetiva, abrangente e equitativa.
• Em conformidade com a igualdade de remuneração (para jurisdições que exigem avaliação de empregos).

Com o Job Evaluation a carga administrativa e burocrática é bastante reduzida, pois o sistema se concentra em obter os dados do trabalho corretamente, em vez de interpretar narrativas subjetivas.

• Minimize confrontos e disputas sobre níveis salariais.
• Aumentar a participação das partes interessadas e a transparência dos resultados.
• Estabeleça a equidade interna, impactando positivamente o engajamento dos funcionários.
• Fácil e econômico de implementar e manter.

Descrições de emprego com o Job Evaluation

A sua organização acha difícil capturar e manter dados de descrição de cargo?

• Depois que os dados do trabalho são capturados pelo Envitae, o aplicativo gera descrições de trabalho, minimizando a 'escrita criativa' e melhorando a consistência.
• Os funcionários e a gerência podem se envolver no preenchimento do Envitae, aumentando a transparência.
• As competências organizacionais essenciais (específicas para Vantagem Competitiva e Cultura) estão incorporadas na Descrição do Trabalho.
• Uma análise de trabalho mais granular garante que todos os aspectos da função sejam descritos.
• Tanto o funcionário quanto o gerente têm um entendimento comum da função.
• Os dados do trabalho são facilmente atualizados quando há uma mudança na função, simplesmente modificando o Envitae.

Recrutamento e postagem

Você tem desafios para preencher posições com os candidatos mais adequados?

O módulo de Recrutamento e Publicação ajuda a garantir que sua organização contrate e / ou coloque as pessoas certas na função certa.

• Os resumos de recrutamento e publicação gerados pelo sistema incluem os principais fatores de trabalho, conhecimento técnico e competências organizacionais essenciais (específicas para Vantagem Competitiva e Cultura) prescritos para a função. As perguntas da entrevista geradas pelo sistema ajudam os entrevistadores a investigar as habilidades e competências dos candidatos.
• Essas ferramentas de seleção com tecnologia aprimorada aumentam a eficiência de recrutadores e gerentes, garantem que todos os aspectos críticos da função sejam considerados e garantem que as competências organizacionais essenciais façam parte dos critérios de contratação.

Requisitos do sistema:

CPU: processador dual core de 1,8 GHz

RAM: 2 GB

HDD / SSD: 50 GB de espaço livre na unidade principal

Sistema operacional: Microsoft Windows 10, Microsoft Windows 8 32 bits, Microsoft Windows 7 32 bits e Microsoft Windows Vista 32-bit

Resolução: 1024×768

Sistemas operacionais suportados

Mac OS X 10.5 x (Leopard), Mac OS X 10.6 (Snow Leopard), Mac OS X 10.7 (Lion), Mac OS X 10.7 (Mountain Lion), OS X 10.9 (Mavericks) e Mac OS X 10.10 (Yosemite)

Requisitos de hardware

Memória - 1 GB de RAM e mais

Espaço livre em disco - 50 MB 

Tipo de sistema - SO de 32 e 64 bits