Performance Review

Performance Review

É verdade que os dias da Avaliação Anual acabaram, mas as revisões não podem morrer. O agora exige revisões frequentes e leves como uma avaliação aberta pontual e holística do desempenho do funcionário.

Incorporando as melhores práticas de avaliação de desempenho, a Performance Review fornece uma plataforma para funcionários e gerentes conduzirem

1.     avaliações de desempenho,
2.     discussões de desenvolvimento,
3.     avaliações de promoção e transferência,
4.     definição de metas para a próxima sessão,
5.     rever moderação e normalização,
6.     aceitação da revisão

Impulsionando o desempenho por mais de 10 anos, a Performance Review identificou e adotou suas principais necessidades em análises de desempenho para definir os seguintes mandamentos críticos da oferta

Características principais

As revisões devem ser programadas regularmente, as avaliações anuais são ultrapassadas

As revisões precisam ser mais frequentes do que uma avaliação anual para torná-las úteis e viáveis para funcionários e gerentes.

Com o Performance Review, as análises podem ser configuradas para serem conduzidas semestralmente, trimestralmente ou mesmo mensalmente.

Todos os gerentes devem estar envolvidos para fornecer informações de revisão

Os funcionários estão cada vez mais trabalhando em equipes multifuncionais com vários supervisores. Portanto, as revisões não podem ser justas se seguirem uma única perspectiva do Gerente de relatórios.

Com o Performance Review, as revisões de vários avaliadores podem ser configuradas com pesos para cada Gerente com base no envolvimento.

As classificações devem estar diretamente ligadas ao desempenho real

As classificações dos funcionários não podem mais ser subjetivas, consideradas como resgate aos caprichos do Supervisor.

Com o Performance Review, as escalas de classificação podem ser configuradas com regras para atribuir classificações com base no cumprimento de metas.

As avaliações devem ser moderadas por idosos para evitar preconceitos pessoais

As avaliações devem ser imparciais e não afetadas pelas consequências do conflito entre o ego do gerente e o funcionário, necessitando, portanto, da presença de um Sênior imparcial para garantir a justiça.

Com o Performance Review, moderadores de vários níveis podem ser designados para um processo que supervisionará a imparcialidade das classificações e avaliação antes de finalizar a revisão.

As entradas de revisão estão abertas para discussão e aceitação com o funcionário

O objetivo da revisão é auxiliar o desempenho do funcionário, portanto, todos devem ter uma chance justa de expressar, concordar ou discordar para finalmente concluir.

Com o Performance Review, os funcionários podem ter a oportunidade de discordar da avaliação de desempenho e solicitar uma reavaliação, como um vaivém bilateral antes de chegar a um acordo.

Requisitos do sistema:

CPU: processador dual core de 1,8 GHz

RAM: 2 GB

HDD / SSD: 50 GB de espaço livre na unidade principal

Sistema operacional: Microsoft Windows 10, Microsoft Windows 8 32 bits, Microsoft Windows 7 32 bits e Microsoft Windows Vista 32-bit

Resolução: 1024×768

Sistemas operacionais suportados

Mac OS X 10.5 x (Leopard), Mac OS X 10.6 (Snow Leopard), Mac OS X 10.7 (Lion), Mac OS X 10.7 (Mountain Lion), OS X 10.9 (Mavericks) e Mac OS X 10.10 (Yosemite)

Requisitos de hardware

Memória - 1 GB de RAM e mais

Espaço livre em disco - 50 MB 

Tipo de sistema - SO de 32 e 64 bits