Talent Assignment and Planning

Talent Assignment and Planning

A sua organização está trabalhando para construir uma cultura que apoie o aprendizado e o crescimento?

Com o Talent Assignment and Planning você tem visões abrangentes, habilidades essenciais e competências organizacionais essenciais (que apoiam a Vantagem Competitiva e a Cultura) são geradas exclusivamente para cada função para facilitar a comparação com as proficiências demonstradas do funcionário, em um processo que identifica oportunidades de aprendizado e crescimento baseadas em fatos.

• Aprendizagem e discussões sobre carreira são aprimoradas.
• As oportunidades de avaliação e aprendizagem são capturadas no Banco de Dados de Avaliação de Competências.
• Para facilitar as discussões de carreira, as proficiências dos funcionários podem ser comparadas às competências exigidas para funções futuras.
• As perguntas geradas pelo sistema ajudam a identificar oportunidades de aprendizado e crescimento.
• O processo 'administrado pelo sistema' resulta em avaliação consistente e transparente de habilidades e competências, bem como, aumento de eficiência para RH e Gestores.
• A entrada de 360 graus pode ser coletada para refinar ainda mais a avaliação objetiva de habilidades e competências.
• As necessidades de desenvolvimento podem ser agregadas em qualquer unidade organizacional para melhor direcionar o orçamento de aprendizagem da organização.
• As necessidades de desenvolvimento podem ser vinculadas ao currículo de aprendizagem da organização para agilizar as decisões de investimento em aprendizagem.
• O retorno sobre as despesas de aprendizagem pode ser avaliado como o indivíduo e as melhorias agregadas em uma competência podem ser rastreadas.

Atribuição e planejamento de talentos com o Talent Assignment and Planning

Você está procurando melhorar a avaliação de talentos, atribuição de talentos e planejamento de talentos?

Visões abrangentes ajuda sua organização a identificar os melhores candidatos internos para vagas abertas.

• O sistema rastreia o histórico de funções e a avaliação das competências de cada funcionário. Ao comparar as habilidades e competências demonstradas com as exigidas pela função, o sistema é capaz de identificar objetivamente os melhores candidatos e garantir que as competências essenciais (específicas para Vantagem Competitiva e Cultura) sejam os principais critérios de seleção.
• As competências demonstradas de funcionários de alto potencial podem ser comparadas aos requisitos das funções-chave para garantir que as lacunas de competência sejam identificadas e abordadas no Planejamento de Talentos.
• A força do banco de talentos para uma competência central ou funções-chave é facilmente gerada pelo sistema para fins de planejamento de talentos.

Requisitos do sistema:

CPU: processador dual core de 1,8 GHz

RAM: 2 GB

HDD / SSD: 50 GB de espaço livre na unidade principal

Sistema operacional: Microsoft Windows 10, Microsoft Windows 8 32 bits, Microsoft Windows 7 32 bits e Microsoft Windows Vista 32-bit

Resolução: 1024×768

Sistemas operacionais suportados

Mac OS X 10.5 x (Leopard), Mac OS X 10.6 (Snow Leopard), Mac OS X 10.7 (Lion), Mac OS X 10.7 (Mountain Lion), OS X 10.9 (Mavericks) e Mac OS X 10.10 (Yosemite)

Requisitos de hardware

Memória - 1 GB de RAM e mais

Espaço livre em disco - 50 MB 

Tipo de sistema - SO de 32 e 64 bits