Diversity Recruiting

Diversity Recruiting

Seu roteiro para construir uma força de trabalho diversificada

Utilizando a tecnologia de IA para atingir metas de diversidade

O processo de 3 etapas para criar uma força de trabalho robusta e diversificada

Passo 1: Avalie a Diversidade de Gênero e Étnica

A “Avaliação de Diversidade AI” do CEIPAL é o primeiro passo quando se trata de avaliar a distribuição de sua força de trabalho por gênero e etnia. É uma maneira simples e não intrusiva de avaliar a distribuição geral da força de trabalho de qualquer organização, exigindo não mais do que uma lista simples de nomes de funcionários (nome e sobrenome) e localizações.

Etapa 2: faça um plano para abordar a lacuna de diversidade

Com base nos resultados encontrados após a realização da “Avaliação de Diversidade de IA”, trabalhamos com você para traçar estratégias e focar seus esforços, ajudando-o a criar um roteiro para preencher quaisquer lacunas étnicas ou de gênero existentes em sua força de trabalho. O plano resultante é realista e abrangente, abordando todos os pontos de origem para ajudá-lo a criar uma força de trabalho mais diversificada.

Passo 3: Implementar o Plano para Melhorar a Diversidade

Implemente seu plano usando a plataforma de sourcing orientada por IA da CEIPAL para selecionar candidatos qualificados e diversificados - isso inclui um conjunto diversificado de talentos temporários qualificados de fornecedores por meio de nossa plataforma ProcureWise. Os recursos de fornecimento passivo orientados por IA do CEIPAL representam mais uma ótima maneira de criar um pool de talentos qualificado e diversificado.

Requisitos do sistema:

CPU: processador dual-core de 1,8 GHz

RAM: 2 GB

HDD/SSD: espaço livre de 50GB na unidade principal

Sistema operacional: Microsoft Windows 10, Microsoft Windows 8 32 bits, Microsoft Windows 7 32 bits e Microsoft Windows Vista 32 bits

Resolução: 1024 × 768